妙高市議会 2020-03-24 03月24日－06号
また、ハラスメント教育については、課長、課長補佐研修の中で、綱紀粛正や良好なコミュニケーションの確保について今年度初めて実施した。そのほか、年度初めに管理職にハラスメント防止の冊子を配付し、防止について啓発を行っているとの答弁がなされました。
また、ハラスメント教育については、課長、課長補佐研修の中で、綱紀粛正や良好なコミュニケーションの確保について今年度初めて実施した。そのほか、年度初めに管理職にハラスメント防止の冊子を配付し、防止について啓発を行っているとの答弁がなされました。
それから、主査研修、係長研修、課長補佐研修、課長研修を予定しております。一、二挙げますと主査研修、主事から主査に上がった段階での研修ですけど、リーダーシップなどについて講義と演習により管理職に求められる役割を早期の段階から育成強化するため、リーダーシップですとか、マネジメントの研修をしております。
内容といたしましては、階層別研修、先ほどもちょっと申し上げましたが、主任研修ですとか係長研修、課長補佐研修等々、あるいは専門研修として民法研修ですとか法制執務、あるいはロジカルシンキングの研修ですとか交渉力を高める研修、こういった研修に参加しておりまして、この研修に参加するに当たっての負担金という内訳になっております。 以上です。 ○委員長（中村功） 石山委員。
全国的に公務員のメンタルヘルスの状況が深刻化していることから、係長研修、課長補佐研修等を通じて職員を指導する立場にある者のメンタルヘルスに対する意識を高めておりますし、今年度も職場内研修等の機会を利用し、メンタルヘルス教育を行う予定であります。 ４点目についてお答えします。